⚔
Afhankelijk van de situatie, kunnen er verschillende ontslagroutes mogelijk zijn. Wij adviseren u daar graag over.
⧉
Als een werknemer ontslagen moet worden, kunnen wij deze procedure voor u voeren. Onze arbeidsrecht advocaten zijn hierin gespecialiseerd.
⚖
Wilt u weten of u een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen en welke risico's dat voor u meebrengt? Wij kunnen u daarover adviseren.
⊝
U heeft er belang bij dat de afgesproken post-contract verplichtingen (concurrentie,- relatiebeding, etc) standhouden na het eindigen van de arbeidsovereenkomst. Wij kunnen dit voor u beoordelen.
Voor verdere informatie of mogelijkheden kunt u contact met ons opnemen via telefoonnummer 026 – 32 59 023.
Deskundig advies | Snelle werkwijze | Goed bereikbaar | Transparante tarieven
Een werkgever die de arbeidsovereenkomst met een werknemer wil beëindigen heeft hiertoe zeven mogelijkheden:
| Soort | Route | |
|---|---|---|
| 1. | Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen | UWV |
| 2. | Ontslag wegens langdurige ziekte | UWV |
| 3. | Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een redelijke grond | Kantonrechter |
| 4. | Ontslag met instemming van de werknemer | Opzegging |
| 5. | Ontslag met wederzijds goedvinden | Vaststellingsovereenkomst |
| 6. | Ontslag op staande voet | Opzegging met onmiddelijke ingang |
| 7. | Ontslag AOW-er | Pensioenontslag |
Naast de ontslagroutes zijn er nog een groot aantal wettelijke bepalingen van belang bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst:
| Bepaling | |
| 1. | |
| 2. | |
| 3. | |
| 4. | |
| 5. | |
| 6. | |
| 7. | |
| 8. | |
| 9. | |
| 10. |
Deel deze pagina:
Bedankt voor uw bericht
Uw bericht is naar ons verstuurd. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Ons direct spreken?
U kunt ons binnen kantooruren bereiken op 026-325 90 23
